Com a NR-1 em fase plenamente punitiva desde 26 de maio, riscos psicossociais passaram a integrar o PGR de toda empresa com empregados — e a ausência de documentação já é passivo jurídico. Por décadas, programas de bem-estar e saúde mental nas empresas brasileiras ocuparam espaço voluntário — política de RH, não de compliance. Essa lógica foi encerrada pelo ordenamento jurídico em 26 de maio de 2026. Com a entrada em vigor da fase punitiva da NR-1 atualizada, os fatores de ri